• Achtsames Zukunftsmanagement für Ihr Unternehmen

Achtsames Zukunftsmanagement

für Ihr Unternehmen

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➦ Führungskräfte und Eigentümer brauchen Klarheit und Raum um durch erweiterte Perspektiven erfolgreich zu handeln.

Auf dem Weg hin zu einer achtsamen und erfolgreichen Organisation richten wir gemeinsam den Fokus auf Ihre inneren Strukturen (Werte,Vision,Inspiration). Wenn an dieser Stelle wirkliche Klarheit erreicht ist, werden die Veränderungsprozesse auch die äußeren Strukturen neu gestalten.

Sie spielen in diesem Prozess die entscheidende Rolle. Ihre Rolle ist tragend und von nachhaltiger Bedeutung. Als Auftraggeber sind Sie der Initiator des Prozesses und in der Rolle des Auftraggestalters sind Sie intensiv am Erfolg des Prozesses beteiligt.

➦ Neue Organisationen entstehen

Warum?

Immer mehr Menschen – Mitarbeiter und Führungskräfte – spüren

  • irgendetwas läuft nicht mehr rund
  • kein volles Engagement – keine wirkliche Freude an der Arbeit
  • entmutigende Managementansätze
  • hinter der Fassade müde vom Dauerdruck es allen recht machen zu wollen
  • Ist diese Arbeit wirklich erfüllend für mich?
  • das Vertrauen der Kunden sinkt weiter
  • erhöhte Fehlzeiten, Krankenstände
  • Energie-Level der Mitarbeiter sinkt
  • Qualitätszuwachs nur sehr gering

Vereinbaren Sie bitte ein ausführliches Vorgespräch zu den für Sie und/oder Ihrem Team relevanten Themen.

Wohin?

Historiker, Psychologen und Philosophen, die die menschliche Evolution erforscht haben, erkannten Sprünge in der Entwicklung der jeweiligen Stufen. Jetzt befinden wir uns in einer Übergangsperiode. Innerhalb dieser gab es jeweils Durchbrüche hinsichtlich (nach Frederic Laloux)

  • inspirierte, kraftvolle und beseelte Führungskräfte und Mitarbeiter auf allen Ebenen
  • kollektive Achtsamkeit als Leitbilder dieser neuen Stufe
  • transparente Projekt-, Prozess- und Organisationstruktur
  • wirkungsvollere Organisationsmodelle
  • neue Formen des Mindset sowie der Zusammenarbeit

Weshalb?

Aus diesen Gründen bin ich für Ihr Unternehmen nützlich:

  • Transformatives Führungskräftetraining
    Die Führungskraft führt zuerst sich selbst, das beruht auf innerer Integrität. Ich schule den tieferen Blick in Ihr eigenes Wertesystem, der es ermöglicht über Erklärungsmodelle vertrauensvolle Beziehungen zu den Mitarbeitern nachhaltig und kontinuierlich zu entwickeln und zu fördern.
  • Ihre Organisation benötigt durch hochsensible und digitalisierte Abläufe Führungskräfte und Mitarbeiter mit sehr hoher Achtsamkeit im kollektiven Prozess.
  • Wir entwickeln gemeinsam Ihre Unternehmenskultur und Unternehmensleitbilder.
  • Ich bin für gewinn-orientierte und öffentlich-soziale und Non-Profit Organisationen tätig.
  • Dadurch dass mein eigenes Wertesystem sowie meine Lebens- und Unternehmensführung von der täglichen, gelebten Anbindung an Innere Wahrhaftigkeit, mitfühlende und achtsam integrale Wachstumsprozesse geprägt sind.
  • Kontinuierliche eigene Fort- und Weiterbildung für genau diese Prozesse

➦ Unternehmen und Organisationen verändern sich nachhaltig durch inneres Wachstum und konsequente Handlung.

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